Om Peebls
‍
Siden lanceringen af platformen i 2022 har Peebls leveret over 32.500 vikartimer til virksomheder inden for Københavns hotel- event og restaurationsbranche.

Vi tilbyder en enkel og effektiv løsning, der forbinder arbejdsgivere med pålidelige vikarer – helt uden besvær eller tidskrævende processer. Kandidater tilmelder sig hurtigt via vores app, hvorefter vores team foretager en grundig screening og onboarding. Det sikrer, at platformen udelukkende består af aktive og kvalificerede vikarer.

Alle virksomheder får tilknyttet en Staff Concierge – en personlig konsulent, der varetager rekruttering og kommunikation med vikarerne. Denne tilgang frigiver tid for HR- og driftschefer og sikrer samtidig, at virksomhedens krav til service, kvalitet og compliance bliver overholdt.

Peebls – servér med glæde, ansæt med lethed.

‍Sådan fungerer det
‍
Arbejdstagere opretter en profil på Peebls.com, hvor de angiver kompetencer, erfaring og jobpræferencer.

Peebls screener og verificerer arbejdstagerens oplysninger. Ved godkendelse aktiveres profilen.

Brugervirksomheder kontakter Peebls ved behov. Sammen aftaler vi løn, arbejdssted, arbejdstid, varighed og øvrige krav, som danner rammen for stillingen. Derefter publiceres et jobopslag i appen, og relevante arbejdstagere modtager automatisk en notifikation og kan ansøge med ét klik.

Peebls godkender det bedst egnede match og varetager kommunikationen frem til vagtstart. Appen håndterer al administration: påmindelser, check-in/check-ud, timeregistrering og lønudbetaling

‍Generelle vilkår og betingelser
‍
Ved oprettelse af profil eller samarbejde med Peebls (CVR 37663182) accepterer brugeren – arbejdstager eller arbejdsgiver – disse vilkår og betingelser.

Brugeren forpligter sig til at overholde gældende lovgivning, overenskomster og interne aftaler.

Peebls forbeholder sig retten til at ændre hjemmesiden, appen og vilkårene. Større ændringer varsles i god tid.

Accepteres vilkårene ikke, kan Peebls’ tjenester ikke benyttes.
‍
‍Krav til arbejdstagere
‍
‍For at oprette en profil som arbejdstager, er der følgende krav.

Man skal:     

1. Være fyldt 18 år
2. Have gyldigt skattekort
3. Have et sundhedskort/sygesikringsbevis
4. Have dansk CPR-nummer
5. Have et kørekort, pas eller anden gyldig billedlegimitation
6. Have arbejdstilladelse (hvis uden for EU)
7. Gennemføre og godkendes i screeningsprocessen

‍Krav til brugervirksomheder
‍
For at blive godkendt som samarbejdspartner skal virksomheden:

1. Være registreret i Danmark med CVR-nummer
2. Bestå en kreditvurdering
3. Have gyldig arbejdsskadeforsikring
‍
‍Ansættelsesforhold
‍
Arbejdstagere ansættes som timelønnede vikarer hos Peebls og skal derfor ikke betragtes som fuldtidsansatte. Arbejdstageren er ikke ansat hos brugervirksomheden – det er dog brugervirksomhedens erhvervs- og arbejdsskadeforsikring, der dækker arbejdstageren under arbejdet.

Ansættelsen gælder kun i perioden, hvor arbejdet udføres.
‍
‍Jobs i udlandet (gældende for arbejdstager)
‍
Arbejdstagere må ikke tage jobs i udlandet gennem Peebls, da det kan medføre ekstraomkostninger til social sikring. Aftalen ophører automatisk ved overtrædelse, og eventuelle udgifter pålagt Peebls skal erstattes.

‍Sikring af arbejdstagers arbejdsvilkår (gældende for brugervirksomheder)
‍
Peebls drives efter princippet ”People First”. Brugervirksomheden skal overholde vikarlovens § 3 og sikre arbejdstager samme vilkår som egne ansatte i tilsvarende stillinger ift. arbejdstid, aflønning, ferie, pauser m.m. Peebls skal informeres om gældende overenskomster og ændringer heri.

‍Pauser
‍
Brugervirksomheden skal sikre passende pauser. Ved manglende overenskomst følges arbejdslovgivningen – arbejdstager skal have pause og måltid fra 6. time.

Pauser er som udgangspunkt selvbetalte, medmindre andet er aftalt.

‍Timeregistrering og lønudbetaling
‍
Arbejdstager registrerer arbejdstid via appens check-in/check-ud-funktion. Peebls godkender timerne og kontakter ved behov både arbejdstager og virksomhed for afklaring.

For arbejdstagere danner godkendte timer grundlag for lønudbetaling, inkl., feriepenge, ATP m.m.

For brugervirksomheder danner godkendte timer grundlag for faktura, med tillæg af vores time og servicegebyr samt feriepenge, sygedagpenge, ATP, pension og andre relaterede omkostninger.

Lønperiode: 16. i måneden til 15. i måneden.
Udbetaling: Sidste hverdag i måneden.

‍Timelønsatser
‍
Peebls fastsætter timelønnen ud fra brugervirksomhedens gældende overenskomst, kutyme eller praksis. Timelønnen, som brugervirksomheden angiver, skal være baseret på den løn, der normalt anvendes i virksomheden i en tilsvarende stilling.

Hvis brugervirksomheden angiver løn, tillæg og vilkår, som ikke stemmer overens med den gældende overenskomst på det område, som arbejdet er omfattet af, kan Peebls korrigere lønnen på eget initiativ - herunder med tilbagevirkende kraft.

Ferie (gældende for arbejdstagere)
‍
Ferie optjenes løbende med feriepenge, som indbetales til Feriekonto.

‍Try and hire
‍
Brugervirksomheden kan fastansætte en arbejdstager:

1. Gratis efter 480 timer gennemført via Peebls
2. Mod gebyr svarende til én månedsløn ved fastansættelse før 480 timer

Henvendelse herom sendes til operations@peebls.com.

Ved overtrædelse uden aftale opkræves konventionalbod på 25.000 kr. ekskl. moms.

Gælder i 12 måneder fra seneste vagt.

Sygdom og udeblivelse

Brugervirksomhed: Meld straks til Support Team på 51 96 96 70, hvis arbejdstager udebliver eller melder sig syg.
‍
Arbejdstager: Sygdom meldes hurtigst muligt til Support Team på 51 96 96 70, så en afløser kan findes.

‍Aflysning af vagter
‍
Frister for gratis afbestilling:

1–5 vagter: Senest 48 timer før
6–10 vagter: Senest 72 timer før
11–15 vagter: Senest 96 timer før
16–20 vagter: Senest 5 dage før
21+ vagter: Senest 7 dage før

Ved for sen aflysning opkræves minimum 5 timer pr. vagt (eller 4 timer hvis start før kl. 16:00).
Aflysning skal ske til operations@peebls.com og er først gældende ved bekræftelse fra Peebls.
‍
‍Bestillingsbetingelser
‍
Minimum vagtlængde: 5 timer (4 timer hvis start før kl. 16:00)
‍
Ved +20 vagter indenfor 7 dage: 50% forudbetaling, de resterende 50% efter gældende faktureringsbetingelser
Ved +10 akutte vagter: 75% forudbetaling, de resterende 50% efter gældende faktureringsbetingelser
Ved tilgodehavende over 25.000 kr., skal kontoen udlignes inden 3 hverdage

‍Gebyrer
‍
Peebls opkræver både time- og servicegebyr pr. vagt.
‍
‍Faktureringsbetingelser
‍
Fakturering sker hver mandag for den foregående uge.

Lunar Business: 6695 1001355062
Betalingsfrist: 14 dage netto

Ved forsinket betaling tilskrives renter jf. Rentelovens § 5 stk. 1 og rykkergebyr jf. § 9b.
‍
‍Bortvisning fra tjenesten
‍
Peebls forbeholder sig retten til at suspendere brugere ved:Udeblivelse uden gyldig grund
Gentagen negativ feedback
Manglende betaling trods rykkere
Manglende overholdelse af arbejdsmiljø- eller ansættelsesretlige vilkår
Mistanke om konkurrence med Peebls

‍Persondata
‍
Se vores persondatapolitik for information om, hvordan vi behandler dine oplysninger.
‍
‍Support
‍
‍Peebls har et Support Team, som altid står klar til at hjælpe dig.

📧 support@peebls.com
📞 51 96 96 70
🕒 Man–fre: 08:00–17:00 | Lør–søn: 10:00–16:00